Manion Gaynor & Manning LLP Cultura de la Empresa
Cultura de Manion Gaynor & Manning LLP
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Silvio Talarico
Executive Director
Silvio Talarico serves as the Executive Director of Manion Gaynor & Manning LLP. Silvio started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2014. Silvio currently resides in Greater Boston Area.
Chris McDevitt
Chief Financial Officer
Chris McDevitt serves as the Chief Financial Officer of Manion Gaynor & Manning LLP. Chris started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2013. Chris currently resides in Greater Boston Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Danielle Carr
Director of Human Resources
Danielle Carr serves as the Director of Human Resources of Manion Gaynor & Manning LLP. Danielle started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2013. Danielle currently resides in the Greater Boston Area.
Caryn Pierce
Senior Payroll & Benefits Specialist
Caryn Pierce serves as the Senior Payroll & Benefits Specialist of Manion Gaynor & Manning LLP. Caryn currently resides in the Greater Boston Area.
Manion Gaynor & Manning LLP Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They like to have fun and there are a lot of offices events.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 7 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
The attorneys are great to work with
Revisión de Equipo · Publicado hace 7 años
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
The people made the interview very easy and comfortable
Revisión de · Publicado hace 7 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
They cap salaries which is not fair.
Revisión de Compensación · Publicado hace 7 años
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
There is no opportunity for staff to have more responsibility.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 7 años
Dejar Sabera a Manion Gaynor & Manning LLP Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Manion Gaynor & Manning LLP que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Manion Gaynor & Manning LLP de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
50
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
40
out of 100
¿Calificación del CEO?
70
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
60
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
50
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Manion Gaynor & Manning LLP
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Manion Gaynor & Manning LLP
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro dental
- Seguro de vision
- Seguro de salud
- Seguro de vida
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
- Dias Festivos
- Beneficios financieros
- 401K / Plan de Retiro
- Beneficios de oficina
- Espacio de oficina único
¿Conoces a alguien que trabaja en Manion Gaynor & Manning LLP?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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