McMaster-Carr Cultura de la Empresa

185 empleados en McMaster-Carr han revisado McMaster-Carr en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 16 dias.

En general, los 185 McMaster-Carr empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de McMaster-Carr están extremadamente satisfechos con su remuneración total en McMaster-Carr, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 185 Participantes califican su remuneración en McMaster-Carr con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de McMaster-Carr no están muy satisfechos con su equipo. 185 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de McMaster-Carr son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en McMaster-Carr creen que el ambiente en McMaster-Carr es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en McMaster-Carr es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en McMaster-Carr trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de McMaster-Carr no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 185 empleados que participaron creen que su vista futura en McMaster-Carr es positivo.