McMaster-Carr Cultura de la Empresa

178 empleados en McMaster-Carr han revisado McMaster-Carr en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 4 dias.

En general, los 178 McMaster-Carr empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de McMaster-Carr están extremadamente satisfechos con su remuneración total en McMaster-Carr, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 178 Participantes califican su remuneración en McMaster-Carr con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de McMaster-Carr no están muy satisfechos con su equipo. 178 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de McMaster-Carr son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en McMaster-Carr creen que el ambiente en McMaster-Carr es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en McMaster-Carr es extremedamente rápido. Cerca 66% de los empleados en McMaster-Carr trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de McMaster-Carr no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 178 empleados que participaron creen que su vista futura en McMaster-Carr es positivo.