McMaster-Carr Culture d’entreprise

178 des employés de chez McMaster-Carr ont examiné McMaster-Carr dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 4 journées.

Globalement, les employés de 178 McMaster-Carr donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à McMaster-Carr sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à McMaster-Carr , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de McMaster-Carr ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 178 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de McMaster-Carr sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de McMaster-Carr croient que l'environement chez McMaster-Carr est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez McMaster-Carr est extrêmement rapide . Envirion 66% des employés chez McMaster-Carr travaillent 8 heures ou moins, pendant que 7 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de McMaster-Carr ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.