MedExpress Urgent Care Cultura de la Empresa

72 empleados en MedExpress Urgent Care han revisado MedExpress Urgent Care en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 72 MedExpress Urgent Care empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MedExpress Urgent Care no están satisfechos con su remuneración total en MedExpress Urgent Care, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 72 Participantes califican su remuneración en MedExpress Urgent Care con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MedExpress Urgent Care no están muy satisfechos con su equipo. 72 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de MedExpress Urgent Care son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MedExpress Urgent Care creen que el ambiente en MedExpress Urgent Care es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MedExpress Urgent Care es confortablemente rápido. Cerca 16% de los empleados en MedExpress Urgent Care trabajan 8 horas o menos, mientras el 45% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MedExpress Urgent Care no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 72 empleados que participaron creen que su vista futura en MedExpress Urgent Care algo que pueden mejorar.