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MediGain

MediGain helps physicians by providing improved back-office processes and enabling more time and resources for patient care. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 105

CEO: Mel Gunawardena

MediGain Cultura de la Empresa

Cultura de MediGain

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de MediGain está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C+

Bonos y Beneficios

Compensación

Equipo Ejecutivo

C-

Felicidad

C-

CEO de MediGain

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Mel Gunawardena

57 /100

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Dejaremos saber a MediGain que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a MediGain de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en MediGain

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en MediGain

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Misión, Visión y Valores

We seek to provide exceptional healthcare revenue cycle management in order to maximize our clients’ profitability. We strive to maintain the highest level of customer satisfaction through sharing of our expert knowledge of industry best practices and through the maximization of client reimbursements. This is attained by our skilled employees, through technology, and employing industry leading analytics. We are driven by integrity and transparency; efficiently utilizing global and domestic resources to deliver world class service.

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Cultura de MediGain de un Vistazo

En general, los 3 MediGain empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MediGain no están muy satisfechos con su remuneración total en MediGain, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en MediGain con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MediGain no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de MediGain son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MediGain creen que el ambiente en MediGain es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MediGain es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en MediGain trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de MediGain no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en MediGain algo que pueden mejorar.

3 empleados en MediGain han revisado MediGain en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 MediGain empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de MediGain no están muy satisfechos con su remuneración total en MediGain, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en MediGain con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de MediGain no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de MediGain son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en MediGain creen que el ambiente en MediGain es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MediGain es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en MediGain trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de MediGain no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en MediGain algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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