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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 35

Calificaciones totales: 391

CEO: Shelley Boyce

MedRisk Cultura de la Empresa

Cultura de MedRisk

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de MedRisk está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Equipo Ejecutivo

Gerente

Juntas

Equipo

CEO de MedRisk

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Shelley Boyce

49 /100

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Dejaremos saber a MedRisk que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a MedRisk de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en MedRisk

Bajo

Actualmente, MedRisk se encuentra en el 5% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en MedRisk

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-67

Puntuación eNPS

10%	Promoters
13%	Passives
77%	Detractors

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MedRisk is a leading provider of managed physical medicine for the workers' compensation industry and related market sectors

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Cultura de MedRisk de un Vistazo

En general, los 35 MedRisk empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MedRisk no están satisfechos con su remuneración total en MedRisk, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 35 Participantes califican su remuneración en MedRisk con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de MedRisk no están muy satisfechos con su equipo. 35 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de MedRisk son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MedRisk creen que el ambiente en MedRisk es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MedRisk es extremedamente rápido. Cerca 41% de los empleados en MedRisk trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MedRisk no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 35 empleados que participaron creen que su vista futura en MedRisk algo que pueden mejorar.

35 empleados en MedRisk han revisado MedRisk en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 35 MedRisk empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de MedRisk no están satisfechos con su remuneración total en MedRisk, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 35 Participantes califican su remuneración en MedRisk con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de MedRisk no están muy satisfechos con su equipo. 35 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de MedRisk son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en MedRisk creen que el ambiente en MedRisk es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MedRisk es extremedamente rápido. Cerca 41% de los empleados en MedRisk trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de MedRisk no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 35 empleados que participaron creen que su vista futura en MedRisk algo que pueden mejorar.

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