MedRisk Culture d’entreprise

35 des employés de chez MedRisk ont examiné MedRisk dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 35 MedRisk donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à MedRisk sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au MedRisk , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de MedRisk ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 35 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de MedRisk sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de MedRisk croient que l'environement chez MedRisk est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MedRisk est extrêmement rapide . Envirion 41% des employés chez MedRisk travaillent 8 heures ou moins, pendant que 12 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de MedRisk sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.