Mercer US Cultura de la Empresa

14 empleados en Mercer US han revisado Mercer US en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Mercer US empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Mercer US no están satisfechos con su remuneración total en Mercer US, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Mercer US con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Mercer US están generalmente satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Mercer US son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Mercer US creen que el ambiente en Mercer US es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Mercer US es confortablemente rápido. Cerca 13% de los empleados en Mercer US trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Mercer US están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Mercer US es positivo.