MERCY HEALTH Cultura de la Empresa

62 empleados en MERCY HEALTH han revisado MERCY HEALTH en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 62 MERCY HEALTH empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MERCY HEALTH no están satisfechos con su remuneración total en MERCY HEALTH, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 62 Participantes califican su remuneración en MERCY HEALTH con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MERCY HEALTH no están muy satisfechos con su equipo. 62 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de MERCY HEALTH son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MERCY HEALTH creen que el ambiente en MERCY HEALTH es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MERCY HEALTH es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en MERCY HEALTH trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MERCY HEALTH no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 62 empleados que participaron creen que su vista futura en MERCY HEALTH es positivo.