Mitel Networks Cultura de la Empresa

23 empleados en Mitel Networks han revisado Mitel Networks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 23 Mitel Networks empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Mitel Networks no están satisfechos con su remuneración total en Mitel Networks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en Mitel Networks con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Mitel Networks no están muy satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Mitel Networks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Mitel Networks creen que el ambiente en Mitel Networks es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Mitel Networks es moderado. Cerca 70% de los empleados en Mitel Networks trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Mitel Networks no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en Mitel Networks neutrales.