MTA Bridges and Tunnels

MTA Bridges and Tunnels was found in 1933 by Robert Moses. MTA Bridges and Tunnels is a cofounder of the E-ZPass Interagency Grou leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 52

Calificaciones totales: 294

CEO

MTA Bridges and Tunnels Cultura de la Empresa

Cultura de MTA Bridges and Tunnels

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de MTA Bridges and Tunnels está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

B

eNPS

B

Compensación

B

Equipo Ejecutivo

B-

Felicidad

B-

CEO de MTA Bridges and Tunnels

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

66 /100

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What's the work from home policy like at MTA Bridges and Tunnels?

Preguntado a all employees at MTA Bridges and Tunnels

Nonexistent. No one is permitted to work from home and must use vacation or sick time even if you’re working a full day from home.

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en MTA Bridges and Tunnels

Bajo

45%

Actualmente, MTA Bridges and Tunnels se encuentra en el 45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

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Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en MTA Bridges and Tunnels

Bajo

45%

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eNPS

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Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

25

Puntuación eNPS

53%	Promoters
19%	Passives
28%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

Our mission is to safeguard the lives and property of the people we serve while maintaining the highest standards of professionalism and integrity throughout the metropolitan region.

Cultura de MTA Bridges and Tunnels de un Vistazo

52 empleados en MTA Bridges and Tunnels han revisado MTA Bridges and Tunnels en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 13 dias.

En general, los 52 MTA Bridges and Tunnels empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MTA Bridges and Tunnels están generalmente satisfechos con su remuneración total en MTA Bridges and Tunnels, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 52 Participantes califican su remuneración en MTA Bridges and Tunnels con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MTA Bridges and Tunnels no están muy satisfechos con su equipo. 52 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de MTA Bridges and Tunnels son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MTA Bridges and Tunnels creen que el ambiente en MTA Bridges and Tunnels es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MTA Bridges and Tunnels es moderado. Cerca 50% de los empleados en MTA Bridges and Tunnels trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MTA Bridges and Tunnels no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 52 empleados que participaron creen que su vista futura en MTA Bridges and Tunnels es positivo.

52 empleados en MTA Bridges and Tunnels han revisado MTA Bridges and Tunnels en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 13 dias. En general, los 52 MTA Bridges and Tunnels empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de MTA Bridges and Tunnels están generalmente satisfechos con su remuneración total en MTA Bridges and Tunnels, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 52 Participantes califican su remuneración en MTA Bridges and Tunnels con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de MTA Bridges and Tunnels no están muy satisfechos con su equipo. 52 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de MTA Bridges and Tunnels son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en MTA Bridges and Tunnels creen que el ambiente en MTA Bridges and Tunnels es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MTA Bridges and Tunnels es moderado. Cerca 50% de los empleados en MTA Bridges and Tunnels trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de MTA Bridges and Tunnels no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 52 empleados que participaron creen que su vista futura en MTA Bridges and Tunnels es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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