New Balance Cultura de la Empresa

107 empleados en New Balance han revisado New Balance en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 107 New Balance empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de New Balance no están muy satisfechos con su remuneración total en New Balance, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 107 Participantes califican su remuneración en New Balance con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de New Balance no están muy satisfechos con su equipo. 107 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de New Balance son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en New Balance creen que el ambiente en New Balance es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en New Balance es extremedamente rápido. Cerca 72% de los empleados en New Balance trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de New Balance están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 107 empleados que participaron creen que su vista futura en New Balance es positivo.