Newell Brands Cultura de la Empresa

165 empleados en Newell Brands han revisado Newell Brands en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 165 Newell Brands empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Newell Brands están generalmente satisfechos con su remuneración total en Newell Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 165 Participantes califican su remuneración en Newell Brands con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Newell Brands están generalmente satisfechos con su equipo. 165 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Newell Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Newell Brands creen que el ambiente en Newell Brands es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Newell Brands es confortablemente rápido. Cerca 48% de los empleados en Newell Brands trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Newell Brands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 165 empleados que participaron creen que su vista futura en Newell Brands es positivo.