Newell Brands Культура компании

165 сотрудников Newell Brands оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 2 месяцы назад.

В целом, 165 сотрудников Newell Brands оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Newell Brands в целом удовлетворены компенсацией в Newell Brands, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Newell Brands удовлетворены своей командой. 165 участников оценивают качество своих коллег на C-. Большинство сотрудников верит, что совещания в Newell Brands эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Newell Brands верит, что рабочее окружение в Newell Brands положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Newell Brands комфортно быстрый. Примерно 48% сотрудников Newell Brands работают 8 часов или меньше, в то время как у 3% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Newell Brands не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.