NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 18

Calificaciones totales: 184

CEO

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Cultura de la Empresa

Cultura de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.3/5

La cultura general de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

B+

Equipo

Equipo Ejecutivo

C+

Cultura de Oficina

C+

Desarollo Profesional

C+

CEO de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

68 /100

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Dejaremos saber a NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital aplico para 2 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (2 de 2)
0% Negado ( de 2)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 2)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 2)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Bajo

25%

Actualmente, NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital se encuentra en el 25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

45%	Promoters
19%	Passives
36%	Detractors

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Cultura de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital de un Vistazo

En general, los 18 NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital están generalmente satisfechos con su remuneración total en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital creen que el ambiente en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es confortablemente rápido. Cerca 72% de los empleados en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es positivo.

18 empleados en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital han revisado NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias. En general, los 18 NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital están generalmente satisfechos con su remuneración total en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital creen que el ambiente en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es confortablemente rápido. Cerca 72% de los empleados en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es positivo.

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