NOCD Cultura de la Empresa

Cultura de NOCD

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de NOCD está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

Ambiente

D-

Felicidad

D-

Bonos y Beneficios

D-

Calificación del CEO

CEO de NOCD

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

32 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en NOCD

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en NOCD

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de NOCD de un Vistazo

En general, los 21 NOCD empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NOCD no están satisfechos con su remuneración total en NOCD, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en NOCD con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de NOCD no están satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de NOCD son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NOCD creen que el ambiente en NOCD es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NOCD es extremedamente rápido. Cerca 26% de los empleados en NOCD trabajan 8 horas o menos, mientras el 36% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NOCD no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en NOCD algo que pueden mejorar.

21 empleados en NOCD han revisado NOCD en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias. En general, los 21 NOCD empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de NOCD no están satisfechos con su remuneración total en NOCD, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en NOCD con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de NOCD no están satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de NOCD son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en NOCD creen que el ambiente en NOCD es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NOCD es extremedamente rápido. Cerca 26% de los empleados en NOCD trabajan 8 horas o menos, mientras el 36% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de NOCD no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en NOCD algo que pueden mejorar.

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