Northwest Hardwoods Cultura de la Empresa

21 empleados en Northwest Hardwoods han revisado Northwest Hardwoods en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 21 Northwest Hardwoods empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Northwest Hardwoods no están muy satisfechos con su remuneración total en Northwest Hardwoods, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en Northwest Hardwoods con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Northwest Hardwoods no están muy satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Northwest Hardwoods son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Northwest Hardwoods creen que el ambiente en Northwest Hardwoods es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Northwest Hardwoods es confortablemente rápido. Cerca 43% de los empleados en Northwest Hardwoods trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Northwest Hardwoods no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en Northwest Hardwoods es positivo.