O'Reilly Auto Parts Cultura de la Empresa

1331 empleados en O'Reilly Auto Parts han revisado O'Reilly Auto Parts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias.

En general, los 1331 O'Reilly Auto Parts empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de O'Reilly Auto Parts no están satisfechos con su remuneración total en O'Reilly Auto Parts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 1331 Participantes califican su remuneración en O'Reilly Auto Parts con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de O'Reilly Auto Parts no están muy satisfechos con su equipo. 1331 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de O'Reilly Auto Parts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en O'Reilly Auto Parts creen que el ambiente en O'Reilly Auto Parts es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en O'Reilly Auto Parts es confortablemente rápido. Cerca 69% de los empleados en O'Reilly Auto Parts trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de O'Reilly Auto Parts están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 1331 empleados que participaron creen que su vista futura en O'Reilly Auto Parts es positivo.