Owens & Minor Cultura de la Empresa

82 empleados en Owens & Minor han revisado Owens & Minor en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 17 dias.

En general, los 82 Owens & Minor empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Owens & Minor no están muy satisfechos con su remuneración total en Owens & Minor, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 82 Participantes califican su remuneración en Owens & Minor con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Owens & Minor están generalmente satisfechos con su equipo. 82 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Owens & Minor son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Owens & Minor creen que el ambiente en Owens & Minor es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Owens & Minor es extremedamente rápido. Cerca 52% de los empleados en Owens & Minor trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Owens & Minor no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 82 empleados que participaron creen que su vista futura en Owens & Minor es positivo.