Oxfam Cultura de la Empresa

68 empleados en Oxfam han revisado Oxfam en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 68 Oxfam empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Oxfam no están muy satisfechos con su remuneración total en Oxfam, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 68 Participantes califican su remuneración en Oxfam con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Oxfam están generalmente satisfechos con su equipo. 68 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Oxfam son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Oxfam creen que el ambiente en Oxfam es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Oxfam es confortablemente rápido. Cerca 70% de los empleados en Oxfam trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Oxfam están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 68 empleados que participaron creen que su vista futura en Oxfam es positivo.