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Paradigm

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 11

Calificaciones totales: 82

CEO: Arshad Matin

Paradigm Cultura de la Empresa

Cultura de Paradigm

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Paradigm está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

A-

Calificación del CEO

Equipo Ejecutivo

C+

eNPS

Liderazgo/Directiva

CEO de Paradigm

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Arshad Matin

71 /100

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Dejaremos saber a Paradigm que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Paradigm de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Paradigm aplico para 4 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 75% fueron aprobados.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Paradigm revela que una solicitud de permiso de trabajo aprobada se retiró antes de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

75% Concedido (3 de 4)
0% Negado ( de 4)
25% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (1 de 4)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 4)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Paradigm

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Paradigm

Bajo

Actualmente, Paradigm se encuentra en el 5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-15

Puntuación eNPS

28%	Promoters
29%	Passives
43%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

Paradigm Talent Agency provides global representation to a diverse and dynamic roster of artists and content creators in television, live music, motion pictures, theatre, digital, book publishing, content finance, and brand partnerships.

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Cultura de Paradigm de un Vistazo

En general, los 11 Paradigm empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Paradigm no están satisfechos con su remuneración total en Paradigm, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Paradigm con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Paradigm no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Paradigm son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Paradigm creen que el ambiente en Paradigm es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Paradigm es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Paradigm trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Paradigm no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Paradigm algo que pueden mejorar.

11 empleados en Paradigm han revisado Paradigm en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 Paradigm empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Paradigm no están satisfechos con su remuneración total en Paradigm, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Paradigm con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Paradigm no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Paradigm son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Paradigm creen que el ambiente en Paradigm es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Paradigm es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Paradigm trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Paradigm no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Paradigm algo que pueden mejorar.

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