Pep Boys Cultura de la Empresa

385 empleados en Pep Boys han revisado Pep Boys en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 9 dias.

En general, los 385 Pep Boys empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pep Boys no están satisfechos con su remuneración total en Pep Boys, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 385 Participantes califican su remuneración en Pep Boys con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pep Boys no están muy satisfechos con su equipo. 385 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pep Boys son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pep Boys creen que el ambiente en Pep Boys es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pep Boys es confortablemente rápido. Cerca 53% de los empleados en Pep Boys trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Pep Boys no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 385 empleados que participaron creen que su vista futura en Pep Boys algo que pueden mejorar.