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PING

PING designs, manufactures, and distributes golf equipment, apparel, and accessories. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 22

Calificaciones totales: 143

CEO: John Solheim

PING Cultura de la Empresa

Cultura de PING

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.7/5

La cultura general de PING está clasificada B-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Equipo Ejecutivo

Sentimiento

eNPS

A-

Liderazgo/Directiva

CEO de PING

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

John Solheim

81 /100

Dejar Sabera a PING Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a PING que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a PING de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, PING aplico para 3 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 67% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

67% Concedido (2 de 3)
0% Negado ( de 3)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 3)
33% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (1 de 3)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en PING

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en PING

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 15%15% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

62%	Promoters
25%	Passives
13%	Detractors

PING Video de cultura

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Misión, Visión y Valores

To be the unquestioned leader in innovation, design, service and quality while providing an enjoyable environment for employees that allows them to fulfill their potential.

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Cultura de PING de un Vistazo

En general, los 22 PING empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PING no están muy satisfechos con su remuneración total en PING, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en PING con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de PING no están muy satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de PING son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PING creen que el ambiente en PING es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PING es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en PING trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de PING están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en PING es positivo.

22 empleados en PING han revisado PING en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 22 PING empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de PING no están muy satisfechos con su remuneración total en PING, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en PING con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de PING no están muy satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de PING son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en PING creen que el ambiente en PING es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PING es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en PING trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de PING están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en PING es positivo.

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