Pivot Point Consulting Cultura de la Empresa

Cultura de Pivot Point Consulting

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Pivot Point Consulting está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Sentimiento

Compensación

Bonos y Beneficios

Felicidad

D-

CEO de Pivot Point Consulting

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

33 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Pivot Point Consulting

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Pivot Point Consulting

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-67

Puntuación eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

Cultura de Pivot Point Consulting de un Vistazo

En general, los 3 Pivot Point Consulting empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pivot Point Consulting no están satisfechos con su remuneración total en Pivot Point Consulting, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Pivot Point Consulting con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Pivot Point Consulting no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Pivot Point Consulting son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pivot Point Consulting creen que el ambiente en Pivot Point Consulting es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pivot Point Consulting es moderado. Cerca 67% de los empleados en Pivot Point Consulting trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Pivot Point Consulting no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Pivot Point Consulting algo que pueden mejorar.

3 empleados en Pivot Point Consulting han revisado Pivot Point Consulting en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Pivot Point Consulting empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Pivot Point Consulting no están satisfechos con su remuneración total en Pivot Point Consulting, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Pivot Point Consulting con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Pivot Point Consulting no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Pivot Point Consulting son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Pivot Point Consulting creen que el ambiente en Pivot Point Consulting es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pivot Point Consulting es moderado. Cerca 67% de los empleados en Pivot Point Consulting trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Pivot Point Consulting no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Pivot Point Consulting algo que pueden mejorar.

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