Poly-America Cultura de la Empresa

Cultura de Poly-America

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de Poly-America está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C-

Liderazgo/Directiva

C-

Retención

C-

eNPS

C-

Equipo Ejecutivo

D+

CEO de Poly-America

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

59 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Poly-America

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Poly-America

N/A

eNPS

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Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-26

Puntuación eNPS

37%	Promoters
0%	Passives
63%	Detractors

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Cultura de Poly-America de un Vistazo

En general, los 29 Poly-America empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Poly-America no están satisfechos con su remuneración total en Poly-America, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en Poly-America con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Poly-America no están muy satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Poly-America son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Poly-America creen que el ambiente en Poly-America es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Poly-America es extremedamente rápido. Cerca 29% de los empleados en Poly-America trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Poly-America no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en Poly-America es positivo.

29 empleados en Poly-America han revisado Poly-America en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 29 Poly-America empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Poly-America no están satisfechos con su remuneración total en Poly-America, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en Poly-America con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Poly-America no están muy satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Poly-America son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Poly-America creen que el ambiente en Poly-America es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Poly-America es extremedamente rápido. Cerca 29% de los empleados en Poly-America trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Poly-America no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en Poly-America es positivo.

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Beneficios y beneficios

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

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