Poly-America Culture d’entreprise

Culture Poly-America

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de Poly-America est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

C-

Direction

C-

Rétention

C-

eNPS

C-

Équipe exécutive

D+

PDG de Poly-America

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

59 /100

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Dîtes à Poly-America que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Poly-America l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Poly-America

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Poly-America

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-26

Score eNPS

37%	Promoters
0%	Passives
63%	Detractors

Poly-America Vidéo de culture

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Poly-America Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 29 Poly-America donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Poly-America sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Poly-America , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Poly-America ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 29 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Poly-America sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Poly-America croient que l'environement chez Poly-America est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Poly-America est extrêmement rapide . Envirion 29% des employés chez Poly-America travaillent 8 heures ou moins, pendant que 14 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Poly-America ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

29 des employés de chez Poly-America ont examiné Poly-America dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 29 Poly-America donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Poly-America sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Poly-America , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Poly-America ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 29 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Poly-America sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Poly-America croient que l'environement chez Poly-America est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Poly-America est extrêmement rapide . Envirion 29% des employés chez Poly-America travaillent 8 heures ou moins, pendant que 14 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Poly-America ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Avantages financiers: 401K / Plan de retraite

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