Poly-America Culture Company

Poly-America Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Poly-America è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

C-

Leadership

C-

Ritenzione

C-

ENPS

C-

Team esecutivo

D+

CEO di Poly-America

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

59 /100

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Let Poly-America sa che si desidera lavorare lì

Dici Poly-America sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Poly-America la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Poly-America

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Poly-America

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-26

ENPS Score

37%	Promoters
0%	Passives
63%	Detractors

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Poly-America Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 29 Poly-America dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Poly-America sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Poly-America, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Poly-America non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 29 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Poly-America sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Poly-America crede l'ambiente al Poly-America è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Poly-America è estremamente veloce. Circa 29% dei dipendenti a Poly-America di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Poly-America non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

29 dipendenti di Poly-America hanno esaminato Poly-America attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 29 Poly-America dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Poly-America sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Poly-America, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Poly-America non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 29 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Poly-America sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Poly-America crede l'ambiente al Poly-America è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Poly-America è estremamente veloce. Circa 29% dei dipendenti a Poly-America di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Poly-America non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Poly-America sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

Vantaggi finanziari: 401K / piano pensionistico

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