Premera Blue Cross Cultura de la Empresa

88 empleados en Premera Blue Cross han revisado Premera Blue Cross en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 88 Premera Blue Cross empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Premera Blue Cross están generalmente satisfechos con su remuneración total en Premera Blue Cross, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 88 Participantes califican su remuneración en Premera Blue Cross con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Premera Blue Cross están generalmente satisfechos con su equipo. 88 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Premera Blue Cross son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Premera Blue Cross creen que el ambiente en Premera Blue Cross es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Premera Blue Cross es moderado. Cerca 86% de los empleados en Premera Blue Cross trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Premera Blue Cross no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 88 empleados que participaron creen que su vista futura en Premera Blue Cross es positivo.