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ProShares launched in 2006 and today offers over 140 alternative ETFs designed to serve a range of investor needs. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 95

CEO: Michael Sapir

ProShares Cultura de la Empresa

Cultura de ProShares

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de ProShares está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

D+

eNPS

D+

Equipo Ejecutivo

Bonos y Beneficios

Sentimiento

CEO de ProShares

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Michael Sapir

42 /100

Dejar Sabera a ProShares Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a ProShares que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a ProShares de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en ProShares

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en ProShares

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Cultura de ProShares de un Vistazo

En general, los 6 ProShares empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ProShares no están satisfechos con su remuneración total en ProShares, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en ProShares con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ProShares no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de ProShares son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ProShares creen que el ambiente en ProShares es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ProShares es burocrático. Cerca 80% de los empleados en ProShares trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de ProShares no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en ProShares es positivo.

6 empleados en ProShares han revisado ProShares en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 ProShares empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de ProShares no están satisfechos con su remuneración total en ProShares, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en ProShares con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de ProShares no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de ProShares son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en ProShares creen que el ambiente en ProShares es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ProShares es burocrático. Cerca 80% de los empleados en ProShares trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de ProShares no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en ProShares es positivo.

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