Ramada Inns Cultura de la Empresa

42 empleados en Ramada Inns han revisado Ramada Inns en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 42 Ramada Inns empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Ramada Inns no están muy satisfechos con su remuneración total en Ramada Inns, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 42 Participantes califican su remuneración en Ramada Inns con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Ramada Inns no están muy satisfechos con su equipo. 42 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Ramada Inns son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Ramada Inns creen que el ambiente en Ramada Inns es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ramada Inns es confortablemente rápido. Cerca 68% de los empleados en Ramada Inns trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Ramada Inns no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 42 empleados que participaron creen que su vista futura en Ramada Inns es positivo.