Regus Cultura de la Empresa

279 empleados en Regus han revisado Regus en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 279 Regus empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Regus no están satisfechos con su remuneración total en Regus, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 279 Participantes califican su remuneración en Regus con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Regus no están satisfechos con su equipo. 279 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Regus son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Regus creen que el ambiente en Regus es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Regus es confortablemente rápido. Cerca 71% de los empleados en Regus trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Regus no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 279 empleados que participaron creen que su vista futura en Regus algo que pueden mejorar.