RevSpring Cultura de la Empresa

12 empleados en RevSpring han revisado RevSpring en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 RevSpring empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de RevSpring no están satisfechos con su remuneración total en RevSpring, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en RevSpring con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de RevSpring no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de RevSpring son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en RevSpring creen que el ambiente en RevSpring es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en RevSpring es extremedamente rápido. Cerca 49% de los empleados en RevSpring trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de RevSpring están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en RevSpring es positivo.