Robinson Helicopter Cultura de la Empresa

7 empleados en Robinson Helicopter han revisado Robinson Helicopter en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 Robinson Helicopter empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Robinson Helicopter están satisfechos con su remuneración total en Robinson Helicopter, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Robinson Helicopter con A, o en el máximo Top 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Robinson Helicopter no están muy satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Robinson Helicopter son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Robinson Helicopter creen que el ambiente en Robinson Helicopter es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Robinson Helicopter es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en Robinson Helicopter trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Robinson Helicopter no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Robinson Helicopter es positivo.