S&P Global Ratings Cultura de la Empresa

23 empleados en S&P Global Ratings han revisado S&P Global Ratings en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 23 S&P Global Ratings empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de S&P Global Ratings no están satisfechos con su remuneración total en S&P Global Ratings, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en S&P Global Ratings con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de S&P Global Ratings no están satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de S&P Global Ratings son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en S&P Global Ratings creen que el ambiente en S&P Global Ratings es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en S&P Global Ratings es burocrático. Cerca 33% de los empleados en S&P Global Ratings trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de S&P Global Ratings no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en S&P Global Ratings algo que pueden mejorar.