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Scaled Agile provides Scaled Agile Framework (SAFe), an interactive knowledge base for implementing enterprise-scale agile practices. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 45

CEO: John Lambert

Scaled Agile Cultura de la Empresa

Cultura de Scaled Agile

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.5/5

La cultura general de Scaled Agile está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Felicidad

C+

Gerente

C+

Cultura Laboral

C+

eNPS

C+

Compensación

CEO de Scaled Agile

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

John Lambert

63 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Scaled Agile

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Scaled Agile

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

Cultura de Scaled Agile de un Vistazo

En general, los 5 Scaled Agile empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Scaled Agile están generalmente satisfechos con su remuneración total en Scaled Agile, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Scaled Agile con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, los empleados de Scaled Agile están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Scaled Agile es positivo.

5 empleados en Scaled Agile han revisado Scaled Agile en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Scaled Agile empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Scaled Agile están generalmente satisfechos con su remuneración total en Scaled Agile, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Scaled Agile con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, los empleados de Scaled Agile están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Scaled Agile es positivo.

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