Snell & Wilmer Cultura de la Empresa

17 empleados en Snell & Wilmer han revisado Snell & Wilmer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 17 Snell & Wilmer empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Snell & Wilmer están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Snell & Wilmer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en Snell & Wilmer con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Snell & Wilmer no están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Snell & Wilmer son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Snell & Wilmer creen que el ambiente en Snell & Wilmer es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Snell & Wilmer es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en Snell & Wilmer trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Snell & Wilmer no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en Snell & Wilmer es positivo.