Snell & Wilmer Culture d’entreprise

17 des employés de chez Snell & Wilmer ont examiné Snell & Wilmer dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 17 Snell & Wilmer donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Snell & Wilmer sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à Snell & Wilmer , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Snell & Wilmer sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de Snell & Wilmer sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Snell & Wilmer croient que l'environement chez Snell & Wilmer est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Snell & Wilmer est confortablement rapide . Environ 60% des employés chez Snell & Wilmer travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Snell & Wilmer sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.