Solera Holdings Cultura de la Empresa

190 empleados en Solera Holdings han revisado Solera Holdings en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 7 dias.

En general, los 190 Solera Holdings empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Solera Holdings no están satisfechos con su remuneración total en Solera Holdings, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 190 Participantes califican su remuneración en Solera Holdings con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Solera Holdings no están muy satisfechos con su equipo. 190 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Solera Holdings son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Solera Holdings creen que el ambiente en Solera Holdings es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Solera Holdings es extremedamente rápido. Cerca 63% de los empleados en Solera Holdings trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Solera Holdings no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 190 empleados que participaron creen que su vista futura en Solera Holdings algo que pueden mejorar.