Standard & Poor's Cultura de la Empresa

5 empleados en Standard & Poor's han revisado Standard & Poor's en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 Standard & Poor's empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Standard & Poor's están generalmente satisfechos con su remuneración total en Standard & Poor's, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Standard & Poor's con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Standard & Poor's están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Standard & Poor's son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Standard & Poor's creen que el ambiente en Standard & Poor's es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Standard & Poor's es extremedamente rápido. Cerca 34% de los empleados en Standard & Poor's trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Standard & Poor's están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Standard & Poor's es positivo.