T-System Cultura de la Empresa

3 empleados en T-System han revisado T-System en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 T-System empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de T-System no están satisfechos con su remuneración total en T-System, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en T-System con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de T-System están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. Menos de la mitad creen que las reuniones de T-System son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en T-System creen que el ambiente en T-System es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en T-System es moderado.

En general, los empleados de T-System están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en T-System es positivo.