TAP Cultura de la Empresa

16 empleados en TAP han revisado TAP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 16 TAP empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TAP están generalmente satisfechos con su remuneración total en TAP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en TAP con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de TAP no están muy satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de TAP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TAP creen que el ambiente en TAP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TAP es confortablemente rápido. Cerca 62% de los empleados en TAP trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TAP no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en TAP es positivo.