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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 16

Nominale Complessiva: 171

Amministratore delegato: Antonoaldo Neves

TAP Culture Company

TAP Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di TAP è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

ENPS

Team esecutivo

C-

Felicità

C-

incontri

C-

CEO di TAP

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

Antonoaldo Neves

58 /100

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Let TAP sa che si desidera lavorare lì

Dici TAP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà TAP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso TAP

Parte inferiore

10%

TAP si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso TAP

Parte inferiore

10%

TAP si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

-8

ENPS Score

42%	Promoters
8%	Passives
50%	Detractors

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TAP Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 16 TAP dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di TAP sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in TAP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di TAP non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a TAP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di TAP crede l'ambiente al TAP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TAP è comodamente veloce. Circa 62% dei dipendenti a TAP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 13% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di TAP non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

16 dipendenti di TAP hanno esaminato TAP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 16 TAP dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di TAP sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in TAP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di TAP non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a TAP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di TAP crede l'ambiente al TAP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TAP è comodamente veloce. Circa 62% dei dipendenti a TAP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 13% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di TAP non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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