The Segal Group Cultura de la Empresa

16 empleados en The Segal Group han revisado The Segal Group en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 16 The Segal Group empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de The Segal Group están generalmente satisfechos con su remuneración total en The Segal Group, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en The Segal Group con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de The Segal Group están generalmente satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de The Segal Group son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en The Segal Group creen que el ambiente en The Segal Group es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The Segal Group es confortablemente rápido. Cerca 71% de los empleados en The Segal Group trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de The Segal Group no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en The Segal Group es positivo.