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TWO NIL Empresa Reclamada

TWO NIL is a digital marketing firm focusing on predictive analytics for businesses. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 61

CEO: Mark Zamuner

TWO NIL Cultura de la Empresa

Cultura de TWO NIL

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de TWO NIL está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

D-

Calificación del CEO

Compensación

Ambiente

Felicidad

CEO de TWO NIL

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Mark Zamuner

30 /100

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Dejaremos saber a TWO NIL que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a TWO NIL de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TWO NIL

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TWO NIL

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Misión, Visión y Valores

Using a holistic approach, we combine analytics with industry expertise to build scalable, profitable campaigns.

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Cultura de TWO NIL de un Vistazo

En general, los 5 TWO NIL empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TWO NIL no están satisfechos con su remuneración total en TWO NIL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en TWO NIL con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TWO NIL no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de TWO NIL son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TWO NIL creen que el ambiente en TWO NIL es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TWO NIL es extremedamente rápido.

En general, los empleados de TWO NIL no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en TWO NIL algo que pueden mejorar.

5 empleados en TWO NIL han revisado TWO NIL en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 TWO NIL empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TWO NIL no están satisfechos con su remuneración total en TWO NIL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en TWO NIL con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de TWO NIL no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de TWO NIL son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TWO NIL creen que el ambiente en TWO NIL es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TWO NIL es extremedamente rápido.En general, los empleados de TWO NIL no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en TWO NIL algo que pueden mejorar.

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