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TWO NIL Compagnie réclamée

TWO NIL is a digital marketing firm focusing on predictive analytics for businesses. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 5

TOTAL NOTATIONS: 61

PDG: Mark Zamuner

TWO NIL Culture d’entreprise

Culture TWO NIL

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de TWO NIL est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe exécutive

D-

Evaluation du PDG

Compensation

Environnement

Bonheur

PDG de TWO NIL

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Mark Zamuner

30 /100

Laissez TWO NIL savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à TWO NIL que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à TWO NIL l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à TWO NIL

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à TWO NIL

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Mission, vision et valeurs

Using a holistic approach, we combine analytics with industry expertise to build scalable, profitable campaigns.

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TWO NIL Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 TWO NIL donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à TWO NIL sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au TWO NIL , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de TWO NIL sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de TWO NIL sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de TWO NIL croient que l'environement chez TWO NIL est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez TWO NIL est extrêmement rapide .

Dans l’ensemble, les employés de TWO NIL sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

5 des employés de chez TWO NIL ont examiné TWO NIL dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 TWO NIL donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à TWO NIL sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au TWO NIL , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de TWO NIL sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de TWO NIL sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de TWO NIL croient que l'environement chez TWO NIL est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez TWO NIL est extrêmement rapide .Dans l’ensemble, les employés de TWO NIL sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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