U.S. Renal Care Cultura de la Empresa

172 empleados en U.S. Renal Care han revisado U.S. Renal Care en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 172 U.S. Renal Care empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de U.S. Renal Care no están satisfechos con su remuneración total en U.S. Renal Care, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 172 Participantes califican su remuneración en U.S. Renal Care con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de U.S. Renal Care no están muy satisfechos con su equipo. 172 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de U.S. Renal Care son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en U.S. Renal Care creen que el ambiente en U.S. Renal Care es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en U.S. Renal Care es confortablemente rápido. Cerca 28% de los empleados en U.S. Renal Care trabajan 8 horas o menos, mientras el 15% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de U.S. Renal Care no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 172 empleados que participaron creen que su vista futura en U.S. Renal Care es positivo.