U.S. Renal Care Culture d’entreprise

172 des employés de chez U.S. Renal Care ont examiné U.S. Renal Care dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.

Globalement, les employés de 172 U.S. Renal Care donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à U.S. Renal Care sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au U.S. Renal Care , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de U.S. Renal Care ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 172 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de U.S. Renal Care sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de U.S. Renal Care croient que l'environement chez U.S. Renal Care est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez U.S. Renal Care est confortablement rapide . Envirion 27% des employés chez U.S. Renal Care travaillent 8 heures ou moins, pendant que 16 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de U.S. Renal Care ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.