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UAP is the Canadian leader in the distribution and merchandising of parts and accessories for cars, trucks and heavy vehicles. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 97

CEO: Peter Mwangi

UAP Cultura de la Empresa

Cultura de UAP

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.2/5

La cultura general de UAP está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Liderazgo/Directiva

Gerente

Diversidad

Equipo Ejecutivo

CEO de UAP

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Peter Mwangi

68 /100

Dejar Sabera a UAP Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a UAP que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a UAP de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, UAP aplico para 4 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (4 de 4)
0% Negado ( de 4)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 4)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 4)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en UAP

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en UAP

Mejor

35%

Actualmente, UAP se encuentra en el 35% Mejor de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

60%	Promoters
20%	Passives
20%	Detractors

Misión, Visión y Valores

Our positive attitude and professional approach result in satisfied customers and a workplace where employees can reach their goals.

Aprende más

Cultura de UAP de un Vistazo

En general, los 5 UAP empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de UAP no están muy satisfechos con su remuneración total en UAP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en UAP con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de UAP no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de UAP son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en UAP creen que el ambiente en UAP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en UAP es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en UAP trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de UAP están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en UAP es positivo.

5 empleados en UAP han revisado UAP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 UAP empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de UAP no están muy satisfechos con su remuneración total en UAP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en UAP con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de UAP no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de UAP son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en UAP creen que el ambiente en UAP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en UAP es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en UAP trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de UAP están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en UAP es positivo.

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UAP vs Competidores

1st
CNA
66 / 100
2nd
UAP
65 / 100

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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