Upper Deck Cultura de la Empresa

8 empleados en Upper Deck han revisado Upper Deck en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 Upper Deck empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Upper Deck no están satisfechos con su remuneración total en Upper Deck, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Upper Deck con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Upper Deck no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Upper Deck son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Upper Deck creen que el ambiente en Upper Deck es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Upper Deck es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Upper Deck trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Upper Deck no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Upper Deck es positivo.